Mentoring und Peer-Coaching

Inhalte:
– Ziel des Mentorings.
– Identifikation von Entwicklungsbedürfnissen und Interessen.
– Identifizierung von Stärken und Schwächen.
– Maßnahmenplanung.
– Prozessüberprüfung.
– Verbesserung der Feedback-Fähigkeiten (Methoden, Ansätze und Übermittlungstechniken).
– Richtlinien für Beurteilungsgespräche.